新年伊始，由人力資源部組織在公司五樓會(huì)議室召開了2013年新任主管溝通會(huì)?？偨?jīng)理程光、質(zhì)量副總經(jīng)理卓亞紅、人力資源部高級(jí)經(jīng)理戴潔蓉和來自各個(gè)部門的新晉升主管參加了此次會(huì)議。
會(huì)上，每位新任主管對(duì)2013年度的工作作了清晰規(guī)劃，同時(shí)提出了在新任崗位上有待提升之處和改進(jìn)的決心。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“新官”們的職業(yè)態(tài)度表示肯定，并一一作了詳細(xì)點(diǎn)評(píng)，希望大家盡快適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和員工溝通，并要求新任主管們主動(dòng)分擔(dān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作，不僅在專業(yè)技能上成為員工們的榜樣，還應(yīng)積極參與部門內(nèi)部管理，尤其是本部門的人力資源管理，同時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)要求大家積極參與到綠葉新文化建設(shè)中，用自己的言行去感染周圍員工。參會(huì)主管作了仔細(xì)傾聽，并表示將在新一年里再接再厲，不辜負(fù)公司的信任和鼓勵(lì)。為了幫助新晉升管理人員提高管理能力，人力資源部將專門組織對(duì)此部分員工作相關(guān)培訓(xùn)，以幫助其盡快進(jìn)入角色。
