2013年4月20日，綠葉思科一季度管理會(huì)及“探尋應(yīng)聘者特質(zhì)研討會(huì)”在高淳召開(kāi)。
    上午，各業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人對(duì)一季度工作重點(diǎn)及二季度計(jì)劃分別作了匯報(bào)。圍繞著新一年度綠葉集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃及思科2013年度工作重點(diǎn)，各位管理人員緊鑼密鼓，絲毫未曾懈怠?？偨?jīng)理程光對(duì)各業(yè)務(wù)單的工作匯報(bào)作了點(diǎn)評(píng)，并就研發(fā)和制造體系的工作開(kāi)展情況做了重點(diǎn)評(píng)價(jià)。程總指出：各部門應(yīng)多作協(xié)調(diào)溝通，在不違反科學(xué)規(guī)律的前提下力爭(zhēng)提高效率；各位管理人員要結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)員工培養(yǎng)工作和企業(yè)文化建設(shè)，將新文化中的“成就員工”真正落到實(shí)處。最后，程總通告了集團(tuán)2020新戰(zhàn)略，并就此作了詳細(xì)部署。
    下午，人力資源部組織實(shí)施了“探尋應(yīng)聘者特質(zhì)研討會(huì)”。各層級(jí)管理人員和進(jìn)入公司職業(yè)通道高級(jí)職稱以上共50多位人員參加了此次研討。人力資源部戴經(jīng)理就在面試中如何考察應(yīng)聘者的特質(zhì)作了相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的分享，并組織大家以本部門的關(guān)鍵崗位為例，分析了所應(yīng)關(guān)注的特質(zhì)項(xiàng)及就此特質(zhì)項(xiàng)設(shè)計(jì)的面試題。研討會(huì)中大家全神投入、各抒己見(jiàn)，雖然時(shí)長(zhǎng)只有半天，但本次研討的主題及形式，獲得了參會(huì)人員的較好評(píng)價(jià)，大家希望以后多一些這樣的交流，既實(shí)用又高效。